Decisões de contratação com processo documentado. Relatório completo de antecedentes em minutos — histórico, vínculos e conexões, como prova de diligência para qualquer auditoria.
A maioria das áreas de RH acredita que certidão negativa cobre o processo admissional. Ela cobre apenas uma parte. Veja o que cada ferramenta realmente entrega.
Não é mais um sistema para aprender. Não precisa de TI nem de integração. O RH opera pelo navegador — e começa no mesmo dia do contato.
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Ações cíveis, criminais e trabalhistas em todo o território nacional, em tempo real.
Empresas em que o candidato é sócio ou dirigente — e o histórico dessas organizações.
Menções em notícias e registros públicos que indicam histórico de incidentes relevantes.
Índice consolidado que facilita a decisão — sem precisar interpretar cada fonte manualmente.
Consultas salvas com data e resultado — disponíveis para auditoria ou defesa judicial a qualquer momento.
Relatório completo exportável em um clique. Prova documental de que o processo foi realizado.
LGPD, Lei 14.457 (assédio e violência no trabalho) e boas práticas de compliance exigem que o RH conduza processos admissionais com diligência documentada. Entenda o que sua empresa precisa comprovar — e como registrar o processo.
Contratar com processo documentado →A Kappi opera em modelo SaaS com mensalidade adaptada ao volume de contratações da sua empresa.
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